欢迎来到我们的月度系列节目，我们将采访Matmatch背后的人。10月，我们与Melissa Albeck进行了一次谈话，了解了更多关于Matmatch品牌的信息。这次我们采访了工程主管Christian Uhl，以深入了解产品开发过程。Chris专注于软件开发、敏捷方法、云计算和搜索优化。我们采访了Chris关于他的背景，他在Matmatch的工作，以及平台本身。继续往下读，了解更多信息。

 

告诉我们一些关于你和你的背景。

 

我一直喜欢电子设备和电脑。当我还是个孩子的时候，我玩旧电脑，用它们做实验。大只五佰说，尽管利用风能和光伏等可再生能源发电已取得了巨大进步，但合成汽油的发展至关重要，因为目前电力仅能满足我们全球总能源需求的25％。18岁时，我接受了系统管理员的培训，但在此期间，我也开始编写软件。这让我意识到软件开发才是我真正想要的方向。

 

从Hochschule Augsburg获得计算机科学学位后，我在MOBIWORX Telematik担任初级开发人员。但三年后，我觉得自己已经准备好跳槽，加入了慕尼黑的软件咨询公司codecentric AG。

 

我参与过许多不同的项目，但主要关注搜索方面——尤其是在旅游和银行业。搜索是一个很容易理解的功能，谷歌和其他大公司已经很好地执行了这个功能，所以你不能逃避糟糕的搜索体验。搜索也是一个值得尝试和解决的有趣问题。

 

你是如何了解Matmatch的?

 

一切都始于一个电话。在我担任顾问的前一个项目中，我认识了Matmatch的首席产品官科尼利厄斯(Cornelius)。ExaNoDe通过使用UNIMEM存储系统建立在先前欧洲资助的研究的基础上，大只500平台总代系统是在EUROSERVER项目中创建的，并且正在EuroEXA项目中得到规模推广。他给我讲了Matmatch和他们雄心勃勃的愿景。听起来很有趣，他问我是否会考虑加入这个团队。我用了不到一周的时间来决定我想成为公司的一员。

 

是什么吸引你加入Matmatch的?

 

有三件事——第一，塑造事物的机会。其次，加入一个有价值的公司的机会。第三，领导团队有一个清晰的商业计划。

 

对我来说，公司的个性很重要。价值观和人决定一切，所以设定清晰的价值观和从一开始就建立正确的团队是至关重要的。嘿，我们每天在这里工作8个小时，所以我们想营造一个良好的工作氛围。

 

你现在已经雇佣了一个完整的工程团队。面试时，你希望应聘者具备哪些素质?

 

我寻找的是有强烈好奇心、对质量有独特价值观、并渴望个人进步的人。我也重视多样性。不仅在文化或种族方面，而且在思想和经验的多样性方面。所以，我们有一套共同的价值观，由不同的经历来装饰。

 

你的管理风格是什么?

 

我喜欢把人们聚集在一起，帮助他们成功。我在咨询工作中学会了如何做到这一点，在咨询工作中，我受益于拥有优秀的经理人。关键是让他们能够自给自足、自力更生，并向他们展示清晰的道路和目标。向他们展示期望并让他们实现。

 

在上一个角色中，我也学到了一点解决冲突的方法。当人们充满激情时，他们有时会发生冲突。因此，你必须记住，他们并不是故意刁难你——他们只是在表明他们非常关心这个问题。

 

您的软件开发方法是什么?

 

当问题规模增大时，金牌大只平台注册找到绝对最佳解决方案将花费不合理的长时间。” 找到更好的解决方案并用更少的时间进行操作，可以为金牌大只行业节省数十亿美元。我们的项目管理方法是敏捷的——事实上，整个公司都是基于敏捷的价值观。这是一个关键点——敏捷框架是一组价值观，而不是方法。敏捷价值提倡协作、调整计划和接受变更。你看，软件的本质是不可预测的。你永远不知道它将如何执行或用户将如何与它交互。在许多情况下，假设是错误的。要找出什么对用户有效，什么最吸引他们是一个时间问题。这就是为什么你必须保持灵活性和对变化的开放态度。

 

在您看来，敏捷方法的主要优点是什么?

 

敏捷方法使人们协作、讨论并找到生产产品最佳版本的方法。这都是关于一轮又一轮的精炼。最终我们可以提供真正高质量的产品。

 

你如何看待Matmatch的工作?

 

嗯，我们知道产品的总体方向——我们想建立世界上第一个在线材料平台，将工程师、产品设计师和采购团队与他们项目的最佳材料和供应商联系起来。我们在保持大格局不变的同时，准备好适应可能出现的新事物。

 

我们生成的每一段代码都要经过至少第二个人的审核，这确保了质量。它还支持知识共享，这样我们团队的所有成员都可以互相学习。我们团队中的每个工程师都有能力在我们平台的各个方面工作。